前言

最近几年，经济下行，一些职场的朋友、刚毕业的大学生都纷纷选择了去考公考编。

在考公考编的路上，经常就会有人说，如果没有”关系“就别想考上编制，尤其是在面试环节，很可能会遇到不公平的现象。

那么如果是县委书记，他有权解决一个人的编制问题吗？

对于这个问题，还是以事实为据，以下列举3个官方公示内容来揭晓答案。

案例一

这是一个来自中国裁判文书网的判决书：

2008年至2012年，被告人刘某某在担任某县县长、县委书记期间，利用职务上的便利为时任某县房管局局Z刘某的儿子，儿媳在就业方面解决事业编制，以及为刘某本人提拔某县人大常委会副主任等方面提供帮助。

上述事实，有下列经庭审质证、认证的证据予以证实:

案例二

县长苗某在2014年12月调离前，未经规定程序，在2014年10月至11月期间，个人签字同意为县直7个全额预算管理事业单位调入各类人员36人，造成7家单位超编21人。

被举报后处理结果：苗某受到党内警告处分。

案例三

2009年10月，县长、县编委主任L某定向乡镇调入了74人，另外L某又个人签批从县外调入了6人，共向乡镇安置了80人。安置人员经县编办、县人事局办理了入编、进人手续。

此事经分流人员的强烈反弹，纷纷S访。后经纪检机关查实，L某在调入人员中收受贿赂50万元。

处理结果：

L某收受贿赂的行为已经构成了犯罪，直接给予开除党籍处分。

通过以上3个真实案例，不难发现几个共同点

一、时间是2008年~2014年之间

二、解决的编制是事业编而非行政编（即公务员）

三、都受到了相应的处分和处罚

为什么县委书记解决的大部分是事业编？

而不是行政编制？

原因一

公务员考试要么是国考，要么是省考，笔试、面试都是省里出题。县委书记也难以插手。

原因二

事业编考试县里就能组织，放在早以前，别说县委书记，就是局Z都能操作。强调一下，说的是以前。

其它现象

有打着“人才引进”的旗号开后门而绕过笔试，然后走一个”过场面试“就能入编的。

还有利用设置“萝卜坑”对入选人进行精选索控的。

还有利用《公务员法》第十七条规定的（国企和事业单位里干公务的人员，可以调去机关当领导） 。国企过渡法：先在国企站稳脚根，等时机一到，立马变成事业单位领导。

新政出台、整治乱象

在2024年8月，中共中央组织部 人力资源社会保障部联合发布了《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》明确提出：

1.不得借“人才引进”等名义违反事业单位公开招聘规定搞“绕道进人”。

2.，不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件，坚决防止“萝卜招聘”、“因人画像”等问题。

3.不得以学科专业不在参考目录为由不予通过审查。

4.与领导人员有亲属关系的要从严审核把关，切实防范“近亲繁殖”问题。等等……

结语

相信随着政策的出台和落实，不法现象会越来越少。考公考编也会越来越规范化、公平化。

#图文打卡计划#